Kompetens och tillväxt

Fler ska vilja leva, arbeta och stanna i Norrbotten

Norrbottens utveckling avgörs inte bara av nya investeringar. Den avgörs av om vi har människor som vill bo här, arbeta här och bygga sin framtid här.

Norrbotten står inför stora möjligheter. Företag investerar, nya jobb skapas och den gröna industriomställningen förändrar länet. Samtidigt konkurrerar företagen, sjukvården, kommunerna och andra arbetsgivare om samma människor.

Kompetensbristen riskerar därför att bli ett av de största hindren för Norrbottens utveckling.

För Liberalerna räcker det inte att fråga hur vi ska rekrytera fler. Vi måste också fråga varför människor ska välja Norrbotten – och varför den som redan har kommit hit ska vilja stanna.

Vi behöver bli bättre på att attrahera människor, utbilda för framtidens jobb och ta vara på den kompetens som redan finns här.

Kompetensförsörjningen är hela Norrbottens fråga

1. Regionen, kommunerna och näringslivet måste arbeta tillsammans

Ett företag som inte hittar ingenjörer och en hälsocentral som inte hittar sjuksköterskor har i grunden samma problem.

Det finns inte tillräckligt många människor med rätt kompetens.

Därför går det inte att lösa kompetensförsörjningen genom att varje arbetsgivare rekryterar för sig. Region Norrbotten behöver ta en starkare samordnande roll tillsammans med kommunerna, näringslivet och utbildningsaktörerna.

Utbildningar måste bättre möta arbetsmarknadens behov och människor måste få fler möjligheter att utbilda sig och byta yrke genom livet.

Handlingsprogrammet pekar uttryckligen ut förbättrad kompetensförsörjning tillsammans med kommuner och näringsliv som en regional uppgift.

Fler studenter ska bli norrbottningar

2. Gör vägen från utbildning till arbete kortare

Varje år kommer människor till Norrbotten för att studera. Det är en enorm möjlighet.

Fler av dem ska känna att Norrbotten inte bara är platsen där de tog sin examen, utan platsen där de vill börja arbeta och bygga sitt liv.

Därför vill Liberalerna utveckla samarbetet mellan arbetsgivare och utbildningar så att studenter tidigare får kontakt med arbetsmarknaden genom praktik, examensarbeten, forskning och andra vägar in till företag och offentlig verksamhet.

Fler studenter ska stanna i Norrbotten efter examen. Det är ett uttryckligt mål i handlingsprogrammet.

3. Se hela människan – inte bara den som fått jobbet

Att rekrytera en person till Norrbotten handlar ofta om mer än ett jobb.

En partner behöver kanske också hitta arbete. Familjen behöver bostad, förskola och skola. Det måste finnas ett vardagsliv som fungerar.

Därför behöver kommuner, region och arbetsgivare bli bättre på att tillsammans skapa förutsättningar för människor att faktiskt etablera sig här.

Vi ska inte bara rekrytera människor till Norrbotten. Vi ska få fler att vilja bli norrbottningar.

Företagen måste kunna hitta människor

4. Kompetensbrist ska inte stoppa företag som vill växa

Norrbotten behöver fler företag som växer och skapar arbetstillfällen.

Men för många företag är den största begränsningen inte efterfrågan utan möjligheten att hitta rätt kompetens. Det är också precis den situation som handlingsprogrammet använder för att beskriva näringslivets utmaning.

Regionens regionala utvecklingsarbete ska därför bidra till bättre matchning mellan utbildning och arbetsmarknad och skapa starkare samarbeten mellan arbetsgivare och utbildningsaktörer.

Det är bra för företagen, men också för den enskilde. Utbildning ska leda till verkliga möjligheter till arbete.

Hela länet behöver kompetens

5. Kompetensförsörjning får inte bli en fråga bara för de största städerna

Behoven ser olika ut i olika delar av Norrbotten.

På en ort kan industrin behöva hundratals nya medarbetare. På en annan kan den stora utmaningen vara att bemanna hälsocentralen, äldreomsorgen eller skolan.

Regional kompetenspolitik måste därför utgå från hela länets arbetsmarknad och olika förutsättningar.

Digital utbildning, distansarbete och nya sätt att organisera arbete kan dessutom skapa fler möjligheter att bo på en plats och arbeta eller utbilda sig någon annanstans.

Tillväxten ska komma hela Norrbotten till del.

Välfärden konkurrerar också om människorna

6. Kompetensen måste räcka både till företagen och välfärden

Den industriella utvecklingen är positiv för Norrbotten, men den innebär också hårdare konkurrens om arbetskraft.

Sjukvården behöver läkare, sjuksköterskor och andra professioner. Kommunerna behöver människor inom skola och omsorg. Företagen behöver ingenjörer, tekniker och många andra yrkesgrupper.

Därför måste kompetensförsörjningen ses som en helhet.

Liberalerna vill stärka kompetensförsörjningen inom hela välfärden, samtidigt som näringslivet ska kunna fortsätta växa.

Kunskap är vår viktigaste resurs

7. Utbildning är en investering i Norrbottens framtid

Norrbotten är rikt på naturresurser.

Malm. Skog. Energi.

Men handlingsprogrammet uttrycker en viktig liberal tanke: den viktigaste resursen finns hos människorna.

Det är människors kunskap, kreativitet och möjlighet att utvecklas som i längden avgör Norrbottens konkurrenskraft.

Därför är utbildning, vidareutbildning och möjligheten att lära genom hela livet centrala delar av vår tillväxtpolitik.

Det här vill Liberalerna

• Förbättra kompetensförsörjningen tillsammans med kommunerna och näringslivet.
• Få fler människor att välja att flytta till Norrbotten.
• Få fler studenter att stanna i Norrbotten efter examen.
• Fördjupa samarbetet mellan arbetsgivare och utbildningsaktörer.
• Stärka kompetensförsörjningen inom hela välfärden.
• Skapa bättre vägar från utbildning till arbete.
• Göra det lättare för människor att utveckla och ställa om sin kompetens.
• Säkerställa att hela länet får del av tillväxten.

Vanliga frågor

Vad vill Liberalerna göra åt kompetensbristen i Norrbotten?

Liberalerna vill stärka samarbetet mellan Region Norrbotten, kommunerna, näringslivet och utbildningsaktörerna. Utbildningar behöver bättre möta arbetsmarknadens behov samtidigt som fler människor behöver välja att flytta till och stanna i Norrbotten.

Hur vill Liberalerna få fler studenter att stanna i Norrbotten?

Vi vill skapa starkare kopplingar mellan studier och arbetsliv så att studenter får fler vägar till arbete efter examen. Målet är att fler som utbildar sig i Norrbotten också ska vilja bygga sin framtid här.

Vad betyder kompetensförsörjning för sjukvården?

Sjukvården konkurrerar med andra arbetsgivare om människor. Därför behöver Norrbotten både attrahera fler människor och bli bättre på att behålla och utveckla den kompetens som redan finns. Handlingsprogrammet pekar särskilt ut kompetensförsörjningen inom hela välfärden som en prioritering.

Ska hela Norrbotten få del av tillväxten?

Ja. Liberalerna vill att hela länet ska få del av den gröna omställningens möjligheter och att regional utveckling och kompetensförsörjning inte bara koncentreras till de största orterna.